Você é daqueles que duvidam do coaching ou do tipo de pessoa que acredita fortemente no poder de transformação dessa metodologia? Quando o tema é esse, parece que é sempre 8 ou 80, concorda? Ou sou a favor ou contra.
Na verdade, não precisa ser assim. Coaching é um termo recente e que caiu na moda e por isso, gera tantas dúvidas e debates. Lembre-se: nem tudo que se vê na internet representa, de fato, o que é um coach.
Muitos usam dessa febre para se promover a acabam prejudicando a imagem do movimento. Hoje, te ajudaremos a entender o que realmente é coaching e quais as promessas dessa área para a vida profissional e pessoal das pessoas.
Assim, conseguirá decidir de qual lado está. Ou melhor, poderá entender se é algo que deseja experimentar ou se realmente, não é a metodologia ideal para você. Se estiver interessado (a), nada do que falarmos poderá comprovar ou não os efeitos do coaching, é melhor tentar.
Temos certeza de que após este conteúdo, terá informações o suficiente para compreender o movimento e decidir se quer tentá-lo ou não. Se decidir que sim, também te ajudaremos a como encontrar um bom coach. Acompanhe!
Tudo sobre coaching
Coaching é uma técnica que visa desenvolver habilidades nas pessoas para que elas atinjam seus objetivos pessoais e profissionais. Mas, antes de compreender mais sobre este método, precisamos esclarecer algumas informações.
Ninguém é um coaching. As pessoas confundem muitos os termos e por isso, muitas vezes, ficam confusas sobre o tema. Coaching é um método de desenvolvimento humano.
O profissional que aplica esta metodologia é chamado de Coach – traduzido como técnico para o português. É uma tradução literal mas que faz completo sentido com a experiência de fazer coaching.
Quem é orientado pelo coach, ou seja, quem está fazendo coaching é um coachee. Então, é bom compreender todos estes nomes porque, caso se depare com alguns desses termos, não ficará confuso.
Com isso em mente, vamos à explicação completa sobre o que é o coaching.
O que é coaching?
Coaching é uma metodologia que busca o atingimento de metas, realização de objetivos e melhorar a tomada de decisão dos coachees. É um processo de orientação, autoconhecimento e realização de metas.
O que isso significa na prática? A metodologia do coaching começa com a identificação do estado atual da pessoa. Ou seja, em qual situação da vida o coachee está.
Como estão seus resultados, habilidades, rotina, o que acredita que deve melhorar, entre outras informações sobre sua vida atual. Em seguida, o coachee é orientado a definir seus objetivos e metas futuras. Ou seja, onde quer chegar.
Então, o papel do coach é ajudar a pessoa a entender os fatores que a impedem de chegar onde quer, quais os caminhos facilitadores a seguir e traça uma estratégia de como sair do momento atual do coachee até a vida que sempre desejou.
Exemplo: Se o intuito da pessoa é ser promovido, junto com o coach, fará uma análise de como sua carreira está e do que precisa para ser promovido. Então se o indivíduo tem dificuldades de comunicação, o coach vai ensinar técnicas para desenvolver esta habilidade.
O que muitos não sabem é que existe o coaching profissional e o pessoal. São processos diferentes, que usam técnicas distintas. O coaching pessoal é um processo capaz de potencializar as habilidades do indivíduo – como ser humano.
Ou seja, é destinado para quem busca melhor qualidade de vida e equilíbrio pessoal, já que estudará o que precisa ser melhorado, valorizado ou evitado em sua personalidade, hábitos e relações.
Mas, o que mais chama a atenção das pessoas e o que mais trouxe fama a esta metodologia foi o coaching profissional. Talvez seja por isso, inclusive, que esteja lendo este conteúdo.
Quer saber se esse método realmente é eficaz para o desenvolvimento profissional em busca de novas oportunidades. Saiba mais!
Como o coaching profissional funciona?
O coaching profissional procura também potencializar a vida do coachee, mas desta vez, as técnicas são focadas exclusivamente em desenvolver as habilidades necessárias para atingir determinada meta profissional.
O primeiro passo desta metodologia é levar ao coachee o reconhecimento de suas habilidades, pontos a melhorar e potencial. Assim, saberá exatamente onde agir, visando sempre o objetivo.
Melhorar o foco, produtividade ou habilidades mais específicas são alguns exemplos de metas reais que se alcançadas poderão elevar o nível profissional do coachee.
Então, basicamente, o coaching de carreira, como também é chamado, visa o desenvolvimento de suas competências e a melhora da performance durante a rotina de trabalho.
É, de fato, uma técnica de capacitação que usa ferramentas eficazes para que o coachee desenvolva o autoconhecimento, valorize seus pontos fortes e neutralize suas limitações para alcançar o sucesso profissional.
O coaching ficou conhecido no país pela metodologia profissional com a promessa de desenvolver as pessoas para se tornarem um funcionário imprescindível para a empresa, com foco no resultado e altamente produtivo. Quem não deseja esses resultados?
Caso tenha interesse em começar com o coaching, indicamos que procure empresas e profissionais capacitados e experientes no segmento. Somente assim terá bons resultados.
Faça uma busca na sua cidade por recomendações ou por pesquisas na internet. Conheça o lugar, o profissional e faça com aquele que mais se sentir confortável e confiante.